Kommt es zu neuen Organisationsformen, werden Aufgaben neu verteilt, sind Zuständigkeiten zu klären, arbeiten Mitarbeiter in neuen Teams, wird Wandlung und Erfolg erwartet – und das alles vor dem Hintergrund komplexer Zusammenhänge und in einem engen finanziellen Rahmen, dann verlangen solche Prozesse geradezu nach einem systemischen Ansatz, wie ihn Organisationsentwicklung (OE) bietet.
OE ist ein Entwicklungs- und Veränderungsprozess von Organisationen bzw. Unternehmen und der in ihnen tätigen Menschen.
Bei OE handelt es sich um einen Prozess, der auf dem Lernen aller Betroffenen durch direkte Mitwirkung und praktische Erfahrung beruht.
OE ist ein Prozess mit dem Ziel der gleichzeitigen Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Organisation (Effektivität) und der Qualität des Arbeitslebens (Humanität).
Dabei ist OE ein gelenkter Prozess, der unterstützt wird durch Ausbildung und Training.
Schließlich sind eine Vielzahl von Bereichen mehr oder weniger, direkt oder indirekt betroffen, wie z.B.
die Organisationsstruktur, Zuständigkeiten,
Kompetenzen, Abläufe, Aufgaben(ver)teilung
die Organisationskultur, Philosophien und Leitbilder,
Zielsetzungen, Prioritäten,
die Organisationsmittel, technische Ausstattung,
Arbeitsabläufe, Arbeitsmittel,
die Organisationsangehörigen und weitere Beteiligte, wie Kunden und/oder Nutzer,
und die Organisationskontakte mit der Umwelt.
Als komplexe und langfristige Veränderungs- und Problemlösungsstrategie setzt Organisationsentwicklung (OE) hier an. Unter Verwendung sozialwissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden werden planmäßig und systematisch durch zielgebundenes Eingreifen die Flexibilität, Innovationsbereitschaft, Lernfähigkeit und Wirksamkeit der Organisation erhöht. Das führt jedoch nur dann zum Ziel, wenn gleichzeitig die Mitarbeiter/innen beteiligt werden und es gelingt, ihre Motivation und Kooperationsfähigkeit zu steigern.
Wir unterstützen Sie in folgenden Bereichen:
Organisationsentwicklung und -beratung
auf wissenschafts- und praxisorientierter Basis
Innovative Personalentwicklung und Weiterbildungsplanung
Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte
Seminare, Weiterbildung und Weiterbildungsreihen
Unterstützung bei der Planung neuer Abläufe und Prozesse
Speziell im Bereich der Arbeitsförderung:
Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung des Case Managements
Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung des Fallmanagements
Begleitung und Unterstützung bei der Umsetzung der Arbeitsvermittlung
Darüber hinaus führen wir Weiterbildungen/Seminare, Beratungen, Einzelcoaching, Team- und Gruppencoaching in Absprache mit Ihnen durch.
Dabei ist unser Angebot offen. So können allgemeine und spezielle Themen bearbeitet werden. Fragen, Themen und mögliche Problemstellungen werden ziel- und ergebnisorientiert aufbereitet und lösungsorientierte Handlungsansätze kommen zur Anwendung.
Nehmen Sie telefonisch Kontakt mit uns auf. Gerne beantworten wir Ihre Fragen auch in einem unverbindlichen Gespräch vor Ort.
